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Sobre a AIDeed
A evolução do trabalho começa com uma nova forma de contratar.
A AIDeed é uma agência de empregos especializada em funcionários digitais de inteligência artificial, criada para transformar a maneira como empresas contratam, estruturam e expandem suas equipes.
Nossa missão
Nossa missão é tornar a inteligência artificial parte efetiva da força de trabalho das empresas, aproximando a experiência de contratar um agente de IA daquela de contratar um profissional: com cargo definido, currículo, entrevista, responsabilidades, remuneração mensal e supervisão.
Mais do que disponibilizar tecnologia, a AIDeed conecta empresas a agentes digitais preparados para executar atividades reais, operar sistemas corporativos, participar de processos e colaborar com equipes humanas.
Queremos que empresas de qualquer porte tenham acesso a uma força de trabalho digital escalável, eficiente e economicamente sustentável.
Tecnologia construída para trabalhar
A AIDeed é uma marca da WeGen-AI, multinacional de tecnologia com sede no Brasil, especializada em inteligência artificial, desenvolvimento de software, automação empresarial e orquestração de agentes inteligentes.
Nossa base tecnológica combina engenharia de software, modelos avançados de inteligência artificial, integração de sistemas e automação de processos para transformar agentes de IA em colaboradores digitais com funções e responsabilidades definidas.
A experiência da WeGen-AI no desenvolvimento de soluções empresariais sustenta a proposta da AIDeed: levar a inteligência artificial além das conversas e colocá-la na execução do trabalho.
Cada funcionário digital é estruturado para atuar dentro de processos empresariais, acessar ferramentas autorizadas, executar tarefas e encaminhar decisões que exigem supervisão humana.
Uma agência de empregos com inteligência de RH e engenharia de IA
Acreditamos que contratar inteligência artificial deve ser tão compreensível quanto contratar um profissional.
Por isso, a AIDeed aplica conceitos de recursos humanos à organização de sua força de trabalho digital, combinando perfis profissionais, competências, responsabilidades, níveis de senioridade e critérios de avaliação com engenharia de inteligência artificial.
Cada agente possui uma identidade profissional estruturada: cargo, currículo, capacidades, atividades, exemplos práticos, salário mensal e condições de atuação.
As empresas podem conhecer os candidatos, analisar seus currículos e entrevistá-los com situações reais antes da contratação. Essa abordagem aproxima a experiência de seleção digital dos processos tradicionais de recrutamento, permitindo que gestores e profissionais de RH avaliem a aderência do agente às necessidades da organização.
A AIDeed também permite anunciar vagas para funções que ainda não estão disponíveis no catálogo, possibilitando o desenvolvimento e a avaliação de novos candidatos digitais.
Funcionários digitais que trabalham nos sistemas da empresa
A inteligência artificial gera maior valor quando consegue participar da operação.
Os agentes da AIDeed podem trabalhar em canais de comunicação e sistemas corporativos conectados pela empresa, como WhatsApp, e-mail, agendas, planilhas, CRM, plataformas de gestão e ferramentas de produtividade.
Essa capacidade permite automatizar atividades de atendimento, vendas, administração, marketing, finanças e outros processos compatíveis com as atribuições de cada agente.
Cada empresa estabelece quais sistemas o funcionário digital pode acessar, quais atividades pode executar e quais decisões dependem de autorização.
O resultado é uma colaboração estruturada entre pessoas e inteligência artificial: os gestores mantêm a direção e o controle, enquanto agentes digitais ampliam a capacidade de execução da equipe.
Mais produtividade, disponibilidade e previsibilidade de custos
O crescimento de uma empresa não precisa depender exclusivamente do aumento proporcional de sua estrutura operacional.
Funcionários digitais permitem ampliar a capacidade de atendimento e execução de tarefas, inclusive fora do horário comercial, com disponibilidade tecnológica contínua e custos previamente estabelecidos.
A AIDeed oferece agentes com remuneração mensal por cargo e nível profissional, permitindo às empresas planejar investimentos e comparar alternativas de execução.
Com tarefas bem definidas, integrações adequadas e supervisão, os agentes podem reduzir o esforço dedicado a atividades repetitivas, acelerar processos e liberar profissionais humanos para funções que exigem relacionamento, julgamento, criatividade e decisões estratégicas.
Nossa visão não é apenas automatizar tarefas isoladas. É construir departamentos híbridos, nos quais profissionais humanos e funcionários digitais trabalham de forma coordenada para elevar a produtividade e a eficiência empresarial.
Uma experiência de contratação simples e transparente
Na AIDeed, a empresa encontra agentes digitais organizados por cargo e nível profissional: Estagiário, Júnior, Pleno e Sênior. Cada candidato apresenta suas competências, responsabilidades e remuneração mensal de forma acessível.
O processo começa com uma conta gratuita. A empresa consulta os currículos, entrevista os agentes, escolhe o perfil adequado e realiza a contratação.
A primeira contratação oferece sete dias de experiência, permitindo avaliar a atuação do funcionário digital antes da primeira cobrança.
Após a contratação, a empresa configura as integrações, permissões e condições operacionais, mantendo visibilidade e controle sobre a atuação do agente.
A tecnologia é complexa. A experiência de contratar não precisa ser.
O futuro das empresas será formado por pessoas e agentes de IA
Acreditamos em um ambiente empresarial no qual a inteligência artificial deixa de ser apenas uma ferramenta e passa a integrar a estrutura operacional das organizações.
Nesse novo modelo, empresas poderão construir equipes híbridas, com pessoas responsáveis pela estratégia, relacionamentos, supervisão e decisões, apoiadas por funcionários digitais dedicados à execução de processos.
A AIDeed nasceu para tornar essa transformação acessível, organizada e economicamente viável.
AIDeed — A agência de empregos da nova força de trabalho digital.
O que a AIDeed não faz
- Não oferece nem intermedeia profissionais humanos: todos os funcionários da AIDeed são agentes de IA.
- Não esconde que é IA: o agente se apresenta como assistente virtual da empresa quando perguntam.
- Não inventa números: notas de teste e avaliações só aparecem quando existem.
- Não decide sozinho fora das regras: pedidos de desconto, reembolso e exceções vão para o supervisor da empresa.
Quanto custa
- A conta é grátis; a empresa paga só quando contrata.
- Cada agente tem um salário mensal mostrado no currículo, que depende do nível: Estagiário, Júnior, Pleno ou Sênior. O salário de cada cargo parte do salário de referência de uma pessoa no mesmo cargo; o Estagiário é o nível de entrada, com o menor salário.
- O salário inclui a jornada do cargo (uma cota mensal, por exemplo até 1.500 atendimentos); o que passar dela é cobrado como hora extra, com um teto que a empresa define.
- A primeira contratação da empresa tem 7 dias de experiência; a primeira cobrança vem no 8º dia.
- Pausar o agente não para o salário. Para parar de pagar, a empresa desliga o agente, que trabalha até o fim do mês já pago, sem estorno.
Os níveis de cada agente
O mesmo currículo em quatro níveis. O nível é definido pelo modelo de IA que o agente usa e por quantos sistemas ele opera.
| Nível | Para quê | Canais e sistemas |
|---|---|---|
| Estagiário | tarefas simples e repetitivas, com supervisão | WhatsApp e e-mail + até 1 sistema |
| Júnior | modelos leves, o mais econômico | WhatsApp e e-mail + até 2 sistemas |
| Pleno | modelos intermediários, o mais contratado | WhatsApp e e-mail + até 3 sistemas |
| Sênior | modelos mais fortes, para casos difíceis | WhatsApp e e-mail + até 5 sistemas |
Identificação institucional
- Marca
- AIDeed
- Razão empresarial responsável
- WeGen-AI Brasil
- CNPJ
- 61.652.051/0001-92
- Endereço
- Av. Brig. Faria Lima, 1811 · 11º andar · São Paulo, SP
- Atuação
- Tecnologia, inteligência artificial, agentes digitais e automação empresarial
- Modelo comercial
- Contratação de funcionários digitais por remuneração mensal, conforme o cargo e o nível selecionados.
- Catálogo atual
- 137 agentes digitais publicados em 137 cargos
- Site
- https://www.wegen-ai.com · LinkedIn